从静默到开放、从远程办公到回归办公室，不平凡的2022年让多数职场人开始重新思考工作的意义，越来越多的工作者开始把家庭、生活与健康置于工作之前。是不是越高薪的工作越有意义？相对低薪的工作可以带来幸福感吗？低薪但不累的工作是存在的吗？在2022年与2023年交替之际，前程无忧向1300余位职场人发起了问卷调查，发布《2023职场人理想工作与求职调查》，试图了解他们在2023年及之后，对于薪酬和跳槽的选择、对工作和生活的选择。

(相关资料图)

近半数优先选择“钱少、事少、不累”的工作

当被问及2023年更愿意考虑怎么样的工作机会时，近八成的受访者愿意接受“钱少”的工作。其中，近半数（46%）的受访者倾向优先选择“钱少、事少、不累”的工作，是选择“钱多、事多、累”人数的2倍。另有近三分之一（28%）的受访者倾向优先选择“钱虽少，但符合兴趣，或发展前景更好”的工作。

一方面，越来越多的职场人对工作时间以外的生活投入更多的精力、充满更高的期待，多数受访者认为当下“工作不累”的意义优先于“钱多”，认为“多劳并不一定能多得”的不占少数。另一方面，据清华大学统计，仅2022年上半年全国一共有46万家公司宣布倒闭，一共有310万左右的个体工商户注销。本次调查中，76%的受访者所服务的雇主在2022年有过裁员，这导致70%的受访者认为“今明两年，主动跳槽的机会比过去更难”。与其期望得不到的“钱多”，多数受访者坦然接受“钱少、事少、不累”。

2023年，男性、00后的跳槽焦虑更大

从性别来看，71%的受访男性觉得“今明两年，主动跳槽比过去更难”，高于受访女性占比（66%）。一方面，女性的就业力和在管理层中的比例，受到包括高科技、智能制造和汽车、房地产开发等行业企业的重视，在招聘、培训、晋升等多方面设置有平等就业机制。另一方面，2020~2022年空缺的岗位最多来自销售、客户服务和运营等一线岗位，而女性在此类岗位中的工作参与度显著高于男性。

此外，在中国的大多数企业中，男性退休年龄为60周岁、女性为50周岁。当80后女性期待若干年后的退休生活时，80后男性还有十五年以上的职业生涯期，家庭、事业、健康、财务、人际关系等方面使得男性面对更为长期的压力。“如被裁员，等于变向的提前退休，因为很难再找到曾经的高薪高管岗位”，不少40岁以上的受访男性坦言，再就业的难度和压力显著高于30岁时期。

从年龄上看，受访者中00后觉得跳槽难度更大，认为“今明两年，主动跳槽比过去更难”的00后占83%，高于90后（69%）、80后（57%）和70后（75%）。企业在2022 请走了不少“高龄”（40岁+）员工，但多方数据显示，企业在2022年校园招聘活跃度低于2021年，甚至低于2020年。据国家统计局数据，11月份，16—24岁劳动力城镇调查失业率为17.1%，比10月回落0.8个百分点。虽然毕业还未落实工作单位的高校毕业生可以按规定在学校留档两年，但毕业生的就业压力仍在持续。

另一方面，年轻一代不仅要份工作，更考虑前途和工作的意义，这使得他们成为最容易跳槽的人群。即使过去的2022年以及刚来的2023年的跳槽压力维持在高位，但00后受访者中“感觉跳槽很难，但已经跳槽过”仍接近半数（48%）。

“钱少、事少、不累”可以提高幸福感，但64%的企业无法提供此类工作

回顾过去二十年，中国企业无论是处于快速发展还是稳定规模阶段，都习惯于员工长时间的工作投入。随着就业的竞争压力从职场蔓延至学校、从高考蔓延到中考，越年轻则受到的压力越大、越持续。1000多万的毕业生们愿意奔赴看似“安稳”但收入相对较低的国企或者事业单位，从侧面验证了这一趋势。84%的参与调查的人力资源管理者表示，候选人对于工作的负荷越来越介意，薪酬不再是年轻一代选择工作的唯一考虑项，工作稳定、工作压力的多方平衡更被关注。

“企业只依赖10%的核心员工，剩余90%的可以被替换。换言之，大多数工作可以是简单的”，70%的参与调查的人力资源管理者同意“钱少、事少、不累”的工作可以提高员工的幸福感。但同时，64%的参与调查的人力资源管理者表示企业并不存在这样的岗位。在本次调查中，受访者选择最多的前台、基础行政、高管助理等“理想工作”也同时面临受访者对于收入偏低的不满。在一波波的企业裁员和人员结构优化中，这些“休闲”的人员和岗位均在不停缩减，基于调查结果，2023年这一状况仍将持续。

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